2.0сновные права и обязанности руководителя. 
2.1 .Руководитель имеет право на: 
- управление школой и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы; 
- заключение и расторжение трудовых договоров /контрактов/ с работниками; 
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения; 
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. 
2.2.Руководитель обязан: 
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 
- заключать коллективные договоры /соглашения/ по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа; 
- разрабатывать планы социального развития школы и обеспечивать их выполнение; 

- разрабатывать И утверждать распорядка для работников представительными органами;

в установленном порядке Правила внутреннего трудового школы после предварительных консультаций с их

- принимать меры по участию работников в управлении школы, укреплять и развивать социальное партнерство; 
- осуществлять социальное, медицинское, пенсионное и иные виды обязательного страхования работников; 
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест; 
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. 
3. Основные права и обязанности работников школы. 
3.1.Работник имеет право на: 
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; 
-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; 
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса; 
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно расходовать энергию, воду, топливо и другие материальные ресурсы; 
- соблюдать законные права и свободы учащихся; 
- поддерживать постоянную связь с родителями(законными представителями) обучающихся. 
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников. 
4.1. Порядок приема на работу. 
4.1.1При приеме на работу работник обязан предъявить администрации школы: 
А) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, 
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 
в ) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении I СТ. 331, 65 ТК РФ,/;
г)   справка об отсутствии судимости для педагогических работников (Ст.65 ТК )
4.1.2. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари и др.) в соответствии с ТК РФ или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку. 
4.1.3Прием на работу в ОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. 
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя школы на основании письменного заявления с оформлением трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку (ч. 3 СТ. 68 ТК). 
4.1.5.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, сделать запись в трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. 

- охрану труда; 
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально квалификационных групп работников; 
- отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников; 
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами школы; 
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ; 
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; 
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников; 
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; 
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами; 
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; 
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; 
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. 
3.2. Работник обязан: 
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством; 
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом ,"Об образовании в РФ". Уставом школы, Правилам и внутреннего трудового распорядка, требованиями должностными инструкциями и тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 N5! 463/1268 с изменениями и дополнениями, 
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; 

4.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в школе.  
4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке. 
4.1.8. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа. 
4.1.9. Руководитель школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. 
4.1.lо.личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. 
4.1.11. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилам и по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно правовыми актами школы. 
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен. 
4.2. Отказ в приеме на работу. 
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы, поэтому отказ администрации в приеме на работу не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. 
Так, не может быть отказано в приеме на работу по основаниям статей ТК: ч.З гл. 3 ст.68, также специалисту в случае, когда школа подавала в учебное заведение заявку на такового. 
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в СТ.67 ТК; наличия у женщины беременности и детей; отказа работника от заполнения листка по учету кадров и Т.п .. 
4.3. Перевод на другую работу. 
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (гл. 12 СТ. 72 ТК). 
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом руководителя, на основании трудового договора и  делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 

отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. 
5.9. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. 
5.10. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. 
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога. 
5.11. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 
5.12. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы, педагог вправе использовать по своему усмотрению. 
5.13.Ставка заработной платы педагогу устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). 
Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени педагогов в академические часы не про из водится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период. 
5.14. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. График сменности доводится до работника за месяц (ст.l 03 ТК РФ). 
5.15. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику и вывешивается на видном месте заранее. 
5.16.Для некоторых категорий работников (уборщиков служебных помещений, дворника, рабочих по обслуживанию зданий и сооружений, сторожей) по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. 
5.17. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к работе в праздничные дни допускается по согласованию с выборным профсоюзным органом. 

5.4.8 случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен заранее, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя школы при приеме на работу. 
5.5. Работник может быть принят на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях: 
- по соглашению между работником и администрацией; 
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), в Т.Ч. находящегося на попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 
5.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение, учебного года по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной заранее в приказе руководителя, возможны только: 
A) . по взаимному согласию сторон; 
Б).  по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении). 
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. 
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. 
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то он может быть уволен в соответствии со СТ. 73 ТК РФ. 
5.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях: 
А) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК), 
Б) простоя, когда работники могут переводится с учетом их специальности и квалификации на другую работу в школе на все время простоя; 
В)восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; 
Г))возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. 
5.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на МО, педсовете и д.р.) до ухода работников в отпуск.
.
Работа в праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. 
Дни отдыха за работу в праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ). 
5.19. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. 
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 
5.20. Руководитель школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в учебное время и при про ведении массовых мероприятий. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем и вывешивается на видном месте. Дежурство по школе должно начинаться за 20 минут до начала занятий или проведения массовых мероприятий и продолжаться не менее 20 минут после их окончания. 
5.21. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. 
в эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время утверждается приказом руководителя. 
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. 
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. 
в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, работа на пришкольном учебно-опытном участке и поле, охрана зданий учреждения и др.) в пределах должностной инструкции и установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. 
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются. 
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 

5.22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией комплекса по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. 
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ). 
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. 
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. 
5.23. Педагогическим работникам запрещается: 
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы; 
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; 
- удалять обучающихся с уроков (занятий); 
- курить в помещениях образовательного учреждения. 
5.24. Запрещается: 
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; 
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; 
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы; 
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель школы и его заместитель; 
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время про ведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся. 
б.Поощрения за успехи в работе. 
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ): 
- объявление благодарности; 
- выдача премии; 

- награждение ценным подарком; 
- награждение почетной грамотой. 
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом школы, а также тарификационной или аттестационной школы. 
6.3Лоощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами. Нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. 
7. Трудовая дисциплина. 
7.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений. 
7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 
7.3.за нарушение трудовой дисциплины, Т.е. неисполнение или н е надлежащее исполнение но вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы вправе применить следующие дисциплинарные взыскания ( СТ. 192. 193 ТК РФ): 
а/ замечание. 
б/ выговор. 
в/ увольнение (ст. 81.192 ТК РФ). 
7.4. Основанием для увольнения педагогического работника по инициативе администрации школы
 ( Закон РФ "Об образовании" в РФ П. 56) являются: 
- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы; 
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося: 
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией школы без согласия профсоюза. 
7.5. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ) общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями. 
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. 
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. 
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 
7.9. В соответствии со ст. 82 ТК РФ, дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. 
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 
7.10.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
7.11. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 
7.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку, (ст. 193 Т К РФ). 
7. 13.запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 66 Т К РФ). 
7.14. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратится в комиссию по трудовым спорам школы и (или) в суд. 
7.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию ( СТ. 194 ТК РФ) 

8. Техника безопасности и производственная санитария. 
8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда, предписания органов инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 
8.2. Все работники школы обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих правил. 
8.4.Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний. 
8.5. Руководители школы, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции , профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и её субъектов. 
ПРИНЯТЫ НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ 
МКОУ Сортавальского МР РК 
Хаапалампинская основная общеобразовательная школа 
                                 2017 г. 
Протокол N